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诚者自成:王成为《真北》撰序

2020-08-27 来源:凯洛格官网丨企业大学丨企业内训丨高管公开课丨一体化人才管理

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(作者:比尔•乔治,专业审订:王成)


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作者简介:

世界500强美敦力公司前CEO,在他的领导下,美敦力公司的市值从11亿美元暴增至600亿美元,年均增长率35%。此外,他还担任着埃克森、高盛、塔吉特和诺华制药等公司的董事。


哈佛商学院教授,2004年起开设领导力课程,著有畅销书《卓越领导的七项修炼》、《真北》等。此外,他还在《财富》、《华尔街日报》、《哈佛商业评论》等权威媒体上发表文章,并接受CNBC、彭博财经等知名媒体采访。


诚者自成


文:王成 

凯洛格咨询集团董事长,华成战投董事长

哈佛商学院校友,《战略罗盘》及《人才战略》作者


2004 年比尔•乔治在中国出版了他的第一本书《诚信领导》(Authentic  Leadership),我是这本书的译者。翻译这本书时,我还在上学读研究生,阅读比尔•乔治的文字,我倍感庄严,但并没有深刻体悟,翻译得自然不够信达雅。《诚信领导》正式出版那一年,我踏上了创业之旅。


创业 8 年之际,比尔•乔治的《真北》在中国再版,邀请我写一句推荐语,我激动地写下:以中国古典标准来看,比尔•乔治是“立德、立功、立言”的典范,《真北》是“三不朽”人生的修为导航。比尔•乔治领导美敦力公司成长为世界 500 强,退休后又在哈佛商学院担任教授,开创了最受哈佛学子欢迎的领导力课程。作为一名哈佛商学院校友,我为哈佛商学院拥有这样的教授而倍感自豪。


比尔•乔治之所以能够“立功”又“立言”,源于“立德”这一前提。《真北》不仅是比尔•乔治的个人经验总结,他博采众长,深入访谈了 172 位杰出领导人,以严谨的案例研究方法,系统总结了领导力的本真:立德!立德不是结果,而是一个持续的修炼过程,正如领导力大师本尼斯所言:“领导力源于毕生的自我发现”。


《真北》通过深入访谈,去掉了这些杰出领导者头顶的光环,再现了他们的千疮百孔,这是一个“祛魅”的过程。没有人天生就具有超强的领导力,提升领导力的过程就是一个“在我自成”的修身过程。


没有挣扎和痛苦的经历,没有脆弱和创伤的哭泣,你就难以发现你的真北,难以坚守你的真北,正如乔布斯的痛苦拷问:“什么样的人才会被自己所创立的公司开除?”正如华为创始人任正非所言:“没有伤痕累累,哪有皮糙肉厚,自古英雄多磨难。”


创业 15 年,《真北》再版邀请我写推荐序,我感慨万千。因为我刚刚经历了很多创业者和企业家都会经历的“熔炉”:合伙人分家、 经营亏损、信任的人背叛、投资人撤资……如何“化伤痛为珍珠”?如何“创伤后成长”?如何“压力下淬炼价值观”?《真北》犹如深夜里的明灯、寒冬中的暖光,给我力量,助我自省,探索内心的真北。痛苦 + 反思 = 进化,《真北》正是我修身正念的进化指南。


很多领导者会迷失真北,成为了“沉迷权术的冒充者”“推卸责任的狡辩者”“自我至上的名利狂”“个人英雄的孤独者”“无暇家庭的流星人”。如何从迷失中返航,比尔•乔治给出了 5 大方法,让《真北》一书脱离了形而上的简单说教,更有务实的行为指引。《真北》不仅是领导力的“指南针”,更是行动的“地图”。


著名哲学家康德说过,世界上有两种东西能够深深震撼人们心灵,一是内心深处的道德准则,一是头顶之上的璀璨星空。真北就是你内心深处的道德准则,代表着你内心最深处的自己。经历熔炉而探寻到的真北,可以发展为你的“可喻之义”,感召那些追随你的人,在组织内外部形成共识信仰。因为,领导力的精髓是讲述“我是谁”和“我坚守什么”,这就是在组织内部“立言”。立德方能立功,立德进而立言。


大道相通,比尔•乔治的《真北》和中国古典哲学非常相似,《大学》讲“修身、正心、诚意”,《中庸》讲“君子诚之为贵”,一言以蔽之,真诚应该是领导旅程中永不偏离的真北。


最后,以《中庸》名言共勉:“诚者,自成也!”

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